导航:
您的当前位置:真人龙虎赌博下载app>龙虎投注官网>「辉煌指定代理」清理34岁以上员工是真的?从华为市场工作大会看任正非人才观

「辉煌指定代理」清理34岁以上员工是真的?从华为市场工作大会看任正非人才观

2020-01-09 14:59:59 字号: | | 浏览量: 365

「辉煌指定代理」清理34岁以上员工是真的?从华为市场工作大会看任正非人才观

辉煌指定代理,运营商世界网 张帅/文

2月14日,有消息指出华为要清理34岁以上员工,而在早前华为内部召开2017年度工作会议,任正非在会上有相当一部分内容提到他对人才的看法, 在华为做大做强和清理冗余员工之间似乎存在着难以调和的矛盾。

裁员的心思早就有

华为内部员工社区帖子显示,已经有消息明确指出华为正在积极优化34岁以上员工数量,另有消息指出,这部分员工指的应该不是研发人员,而是工程维护人员。

并且华为将会采用老员工带新员工的方式,新员工指的大多是近两年招进来的应届生,新员工具备能力后,老员工和有可能就领补偿然后离开华为。

实际上,这已经不是华为第一次有裁员消息传出,只是这一次年龄更低,也更惊人,毕竟34岁还是一个人的职业生涯黄金期,在华为却已是夕阳陌路,所以这次更加引人注目。

据传,华为之前规定内部研发人员退休年龄为40岁,程序员在40岁确实会遭遇职业分水岭,研发工作要消耗大量精力,年纪大可能会带来工作效率的降低。

另外在去年年底,华为运营商bg有45岁以上强制退休的说法,华为起家就是靠通信设备,现在运营商bg业务高增长已经是过去式,自然要保持活力维持年轻化,以待5g机遇爆发。这在当时就引起业界热议,华为也被推上舆论焦点。

相关消息指出,其实华为内部早就就有裁员的心,作为中国第一民企,华为一方面依靠高薪不断吸引人才进入,一方面又凭着压力大的名声自然淘汰,目前看来,这并没有实现人员进出的平衡,华为也不得不通过非常手段加速这一做法了。

任正非讲话中一半篇幅讲人才观

有网友爆料,在华为工作十年左右的员工,薪资在150万左右,加上办公差旅五险一金估计企业要支出200万,华为十几万人中这个群体就算有一万人,一年支出也有近200亿。华为在三四年前就遇到这个问题了,只是后来4g和国内通信基建建设,带来丰厚利润,又延缓了几年。

从中可以看出华为确实是很着急的,这在任正非于华为2017市场工作会议的讲话中也可以体现出来,讲话分为两部分,其中一半是“从铁的奋斗洪流中选拔成千上万的接班人”,也就是讲人才机制问题

讲话总结一句“长江后浪推前浪,不废江河万古流”不仅是对华为未来的希冀,也是对华为内部的自省,华为要保持自身强大的竞争力就要不断淘汰旧员工,引入新鲜血液。

华为首先就是从内部员工中挖掘,今年将破格提拔“4000+人”,要让优秀员工快速成长,指的就是相对年轻的员工阶层。

他还提到,“我们不能让惰怠在公司生长。一周只有四十小时用于工作,是产生不了科学家、艺术家的。公司有些年青人踏踏实实做事,成长很快,你们要去研究一下。”

一句话批评了华为部分懒惰思维,也褒奖了年轻员工,说到底还是要消灭华为内部懒散老员工,提拔有竞争力的新员工。

“华为最伟大的一点是建立了无生命的管理体系,技术会随着时代发展被淘汰,但是管理体系不会。华为活下来,才能使管理体系生存下去”,任正非如是说。

如此看来,华为有些不近人情,这种“无生命”的管理体系在保持华为发展壮大的同时,不可避免的会损害一部分员工的感情和利益。

从近来动作可以看出,华为并不会因为社会议论而停止步伐,裁员将是华为这一年主要工作之一,华为毅然决然的选择了最有效的方式实现未来目标,这期间华为最需要做的应该是安抚内部员工罢。


上一篇:瑞虎5x新增车型官图发布 预计10月底上市
下一篇:2020三亚自由行+春节度假攻略预告:邂逅印象三亚、寻味必吃餐厅

相关阅读:

  • ·输球是因为球队底子差?男排新帅沈富麟将面临更大压力
  • ·传承红色基因 肩负时代使命  第27届全国青少年爱国主义读书教育活动启动
  • ·暗皇大乐透143期:一注5+2后区设防01+09,收回成本不成问题
  • ·70亿债务压顶、创始人病逝 百强民企*ST利源能扛吗?
  • ·脱欧前景压过鹰派加息 市场仍然坚决看跌英镑
  • ·鼓楼超高人气小区鼓二小单位宿舍 VS 梦山苑?
  • ·遭HIV携带者咬伤法官服药一个月 正等复检结果
  • ·消防栓破裂漏水、电梯频频困人,济南新城香溢紫郡小区业主有点烦